Código de conducta
Nos parece fundamental, para sostener los valores de la compañía, ofrecer un ambiente amigable, seguro y acogedor para todas las personas independientemente de su identidad o expresión de género, orientación sexual, capacidad, neurodivergencia, etnia, raza, origen, estatus socioeconómico, ideas políticas y religión.
Este Código de Conducta refleja nuestras expectativas para todos los que participan en Abacus Consulting, así como las consecuencias de tener un comportamiento que no esperamos de ti.
Invitamos a todas las personas de Abacus Consulting a que nos ayuden a crear experiencias seguras y positivas para todos. A construir un espacio de trabajo del que nos sintamos orgullosos.
Lo que esperamos del equipo
- Participación auténtica y activa.
- Consideración y respeto en el discurso y acciones individuales.
- Abstenerse de comportamientos humillantes, discriminatorios o de acoso.
- Ser consciente del entorno y de los compañeros.
- Que se alerte a los líderes de equipo, managers o People Operations si se detecta a una persona en situación de peligro, vulnerabilidad o violaciones de este Código de Conducta, incluso si parecen intrascendentes.
Comportamiento inaceptable
Lenguaje
- Violencia, amenazas de violencia o lenguaje violento dirigido contra otra persona.
- Humillaciones o uso de lenguaje o tonos de voz abusivos.
- Chistes y lenguaje sexista, racista, xenófobo, homofóbico, transfóbico, contra discapacitados o discriminatorio.
- Comentarios ofensivos relacionados con la identidad o expresión de género, la apariencia física, la orientación sexual, la neurodivergencia, la discapacidad, las ideas políticas, la raza, el origen, la religión o el estilo de vida personal.
Comunicación
- Publicar, exhibir y compartir material sexualmente explícito o violento.
- Publicar, o amenazar con hacerlo, la información privada de otras personas.
- Compartir entre personas de la compañía de manera gratuita e injustificada imágenes con contenido sexual.
- Realizar fotografías, vídeos y grabaciones sin el consentimiento de las personas que aparecen.
- Llamar a alguien deliberadamente por su dead name o rejected name.
Relación personal
-
- Contacto físico no consentido.
- Atención sexual no deseada. Esto incluye comentarios sexualizados o bromas.
- Ligoteo y acercamiento sexual que no es bien recibido.
- Intimidación deliberada, persecución o stalking (online o física).
- Explicaciones en tono condescendiente o paternalista a una mujer: mansplaining
- Apelaciones al tono del mensaje de mujeres para su invalidación: tone policing
- Asumir unilateralmente niveles de intimidad inapropiados.
Hablamos
En caso de presenciar alguna situación que pueda ser clasificada como inaceptable, se puede hablar con el manager que corresponda a cada uno.
Además, en Abacus Consulting existe un consejo ético que garantiza una línea de confianza en la que toda información se tratará de forma confidencial. Puedes ponerte en contacto con cualquiera de sus miembros.
Todo esfuerzo por lograr que Abacus Consulting sea un mejor espacio para sus empleados y las personas con las que se relaciona son pocos. Es un proceso de constante mejora, y este documento es tan solo una pequeña parte del mismo. Esperamos que vaya evolucionando con la colaboración de todos.
Aplicación del código
Formar parte de Abacus Consulting implica el entendimiento y aceptación de este Código de Conducta.
No se tolerarán los comportamientos inaceptables mencionados en este código, independientemente del nivel de autoridad en la organización.
En caso de incumplimiento, la empresa podrá tomar medidas al respecto, incluida una expulsión temporal o despido.
Para cualquier duda, comentario, sugerencia o denuncia puedes ponerte en contacto con el Comité de Diversidad e Integración en [email protected].
¡Gracias!
Para la elaboración de este documento, nos hemos inspirado en los Códigos de Conducta de The Cocktail, Ikea, NH Hoteles, Pepsi, Coca Cola, Geek Feminism y Citizen Code of Conduct. Esta publicación es de libre uso y difusión.
